Organisaties die investeren in leren hebben een voorsprong op organisaties waar leren wordt gezien als een kostenpost. HR heeft de uitdaging om HRD en het nieuwe leren vorm te geven en (financieel) te onderbouwen met een business case die de impact op de performance van de organisatie laat zien. Enkele vragen die daarbij spelen zijn:
- Wat zijn de leerbehoeften van de organisatie?
- Draagt leren bij aan de organisatie doelstellingen (business alignment)?
- Leidt leren tot het nieuwe gewenste gedrag?
- Wat is de performance verbetering voor de organisatie?
- Levert het leerprogramma meer op dan het kost?
- Is leren wel de beste oplossing?
Effectief leerbeleid
Tijdens deze online Masterclass gaat Klaas Toes – expert in Strategic People Analytics – met u aan de slag om bovenstaande vragen voor uw eigen organisatie te beantwoorden. Met behulp van de ROI Methodiek® en het rendementsmodel (Business Needs, Business Objectives, Forecasting en ROI) leert u een effectief leerbeleid te identificeren en toe te passen. Daarmee wordt u beter in staat te gesteld de juiste leeroplossingen te kiezen, toepassing van gedrag te bevorderen, de impact van leren te verhogen en budgetten te verantwoorden middels een uitgewerkte business case.
Business Alignment
Bovendien leert u de strategie te koppelen aan de behoeften en doelstellingen van uw organisatie, de resultaten van uw investeringen op een effectieve wijze te evalueren en vooral ook te analyseren. U gaat aan de slag met uw eigen business case voor leren en zult aan de hand van Business Alignment de relatie tussen investeren in leren en de impact op de organisatiedoelen en (individuele of team) prestatie indicatoren kunnen aantonen.
Met behulp van de ROI Methodiek® en forecasting kunt u al vooraf een fact-based dialoog voeren over wat het daadwerkelijke effect van leren zal zijn in financiële en niet-financiële opbrengsten (o.a. werknemerstevredenheid en loyaliteit) en vooraf buy-in en support van het management creëren in plaats van alleen achteraf verantwoording af te moeten leggen.