Wat levert een Traineeship op?

vrijdag 10 november 2017

In 2016 heeft UWV voor de vijfde keer een groep jong afgestudeerde HBO-/WO-ers een Traineeship aangeboden van een jaar. Vijf jaar geleden is er gestart met 100 trainees, om de jeugdwerkloosheid tegen te gaan. Inmiddels is de groep gegroeid tot 131 trainees, waarmee naast de jeugdwerkloosheid ook andere belangen een rol zijn gaan spelen bij de keuze voor het opstarten van een nieuwe Traineepool.

ROI Studie


UWV heeft ROI Institute Europe gevraagd om samen met een werkgroep van trainees het rendement van de investering in de trainees van 2016 inzichtelijk te maken. In een periode van 6 maanden zijn 14 trainees betrokken geweest bij het vaststellen van de doelstellingen, het opstellen van de vragenlijsten en het analyseren van de resultaten volgens de ROI Methodiek. In deze ROI studie is het Traineeship op gestructureerde wijze geëvalueerd en werden de positieve geluiden rondom trainees bevestigd. Trainees en managers zijn tevreden over het Traineeship, het is een leerzaam traject voor beide partijen, biedt relevante werkervaring voor trainees en draagt bij aan de resultaten voor UWV. Dat klinkt als een verhaal met een heldere ‘Return on investment’. Toch bleek het daadwerkelijk berekenen van de ROI een lastige zaak.

Ben je benieuwd naar onze aanpak hierin? Neem dan contact op met Renée Lubberdink.


  HR Analytics bij het NFI | TEAM snapshot Spring! Academy ABN AMRO